智崴資訊科技股份有限公司 I 飛行影院廠商
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職場多元化
智崴秉持著「重視員工」的核心理念,我們致力於打造快樂、友善、安全、健康的工作環境,激發員工潛能,秉持誠信正心,展現優異績效。
同時,智崴遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際原則,制定「人權政策」及「員工行為守則」,持續塑造多元共融的企業文化。無論是聘用或升遷及晉升,皆不受個人性別、宗教、種族、或政治傾向而影響,營造一個相互尊重、無騷擾之場所。
在勞動條件上保障員工權益,包括建立合理工時、暢通勞資溝通管道,並以多元的員工培訓支持員工職涯發展。
人權促進亮點成果
人權管理
人力結構
智崴是一間充滿年輕活力及創新的企業,截至
2022
年底,智崴員工總數為
279
人
(
包含外籍員工
3
人
)
;智崴目前員工皆為正職人員,無聘雇臨時或兼職人員。在人力結構上,男性人數為
176
人
(63%)
,女性人數為
103
人
(37%)
,在重要營運據點雇用當地居民臺灣
,其中中心主管的比例達
92%
。
智崴重視員工多元性,於
2022
年聘雇足額之身心障礙人士;另對公司在職原住民員工,智崴亦尊重文化習俗,從未發生違反其工作權及人權等相關情事。
平等且優渥的薪酬
智崴為吸引及留住優秀人才並維持外部市場行情的競爭性,
2022
年智崴不畏
COVID-19
疫情影響,仍予以員工進行年度調薪。
基層人員平均薪資約為
2022
年臺灣基本工資的
1.41
倍,薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工
(
不包括該薪酬最高個人
)
平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率則為
1.04
。
智崴尊重男女同工同酬,遵守平等之準則,報酬獎金以績效表現作為核發年終獎金、員工酬勞核定之依據,不因性別有所差別,給予合理且具遠景之薪資,薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工
(
不包括該薪酬最高個人
)
年度總薪酬之中位數的比率為
4.28
。
2022
年男女薪酬比例略有不同,其原因為研發技術等相關人力以男性占多數及學經歷不同等因素,因此男性平均薪資略高於女性。
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