智崴資訊

職場安全衛生管理
智崴職業安全衛生管理涵蓋範圍包含全體員工及承攬商，並將職業安全衛生納入企業永續發展策略，包括安全衛生政策、組織、制度規劃與實施，重視的風險管理、採購管理、變更管理、承攬管理等管理制度，亦即從源頭風險管控製程、原料、設備及作業之安全，有效降低工作場所危害及風險，強化企業經營績效及競爭力。

公司目前由管理中心之管理部總務負責全公司之職業安全相關業務，不定期就公司工作環境現況進行危害辨識，區分各類危害(包含化學性、物理性、生物性及人因工程性等)，並進行風險評估(包含進行必要之作業環境測定及生物偵測等) 後，針對可能肇生之風險進行管控(包含源頭管制、路徑管理、行政管理及健康管理等作為)。

智崴依據勞動部職業安全衛生法修訂本公司之「職業安全衛生管理計畫書」及「職業安全衛生工作守則」等管理辦法，要求全體員工及承攬商據以推動執行職業安全衛生相關作業，持續改善職業安全衛生管理與安全衛生績效以符合公司現況需求。

職業安全衛生委員會
智崴依職業安全衛生管理辦法設置職業安全衛生委員會，委員會以總經理、公司各部門主管與管理部主管、員工代表共為10名委員所組成，其中員工(勞工) 代表人數共4人，占比40%。職業安全衛生委員會負責職業安全政策制訂與改善，每季召開會議，由勞安承辦單位提報上次會議待辦事項、近期法令宣導及職安工作推動檢討，與會主管及勞工代表針對報告事項進行研討，將必要執行或改善項目列為待辦事項，追蹤辦理情形。

2021年共召開4次會議，針對健康與安全相關議題的重大決議，包含有臨場醫護的推動、外包商進場防疫管理、持續針對辦公室內外環境衛生、區內交通規範制定及上下班人車管制作為、倉儲及研發專案場地申請及用電管理與承攬商進場安衛管理要求等，已公告同仁周知。2021年智崴達成「職場零職災」的目標，全體員工與承攬商皆無發生任何職業災害事件或職業病等情事；亦無違反勞基法或職安法相關規定遭受處分情事。



職業安全委員會組織架構




職場健康促進管理
智崴與「高雄榮民總醫院」簽訂臨場醫護服務合約，依據公司投保人數及行業類別等級，由高雄榮民總醫院每月派遣具職醫執照之護理師3人次與每年具職醫執照之醫生3人次(每次2小時)，蒞臨本公司現場執行臨場健康服務。本案護理人員及醫師業經審查合格，並完成勞工健康保護報備資訊網之報備手續。

囿於疫情的不確定性，因此針對「臨場醫護服務」調整於2021年5月開始施辦，承辦單位先辦理職場環境與員工體檢資料分析，後續針對健康風險因子高的同仁進行健康顧問訪談，每次臨場並開放預約名額，提供健康諮詢服務。針對服務對象包含集團總部、桃園廠及台北辦公室員工，除採取面對面方式外尚針對遠距員工提供視訊諮詢服務，並配合公司不定期提供衛教講課程服務。

智崴針對職場健康可能存在風險，進行有關預防作為，包含職場工作危害風險檢討與個人健康促進等二方面；在職場工作危害風險部分，主動檢討改善工作環境以消弭環境危害因子；在員工健康促進部分，除依規定安排員工健檢並透過臨場醫護服務，針對健康高風險人員主動安排諮詢及提供改善建議並追蹤外，另不定期安排健康心靈講座及健身競賽以促進同仁對身心靈健康的重視。

智崴運用公司現有資源，包含空間運用(大禮堂區、空橋健身區及空中花園區等)，設施提供(有氧訓練設備、重量訓練設備及舒緩設備等) 及軟件支援(線上會議軟體同步播送互動)；辦理各式活動以促進員工健康，活動參與狀況如下：



職業疾病預防管理及健康檢查
本公司透過檢視職場環境及工作流程，針對化學性、物理性、人因性、生物性、社會(心理) 性等五大危害因子，分析可能肇生職業疾病的成因並進行風險鑑別，藉以早期發現及進行改善預防作為；透過高雄榮民總醫院臨場醫護團隊，協助進行本公司職業疾病風險辨識及提供預防建議與改善成效追蹤。

智崴全額補助員工每兩年一次健康檢查，健康檢查結束後安排醫生至公司，為同仁免費諮詢，協助員工瞭解與追蹤健檢結果。2021年智崴運用臨場醫護能量，檢視及分析是否有可能肇生職災之風險，進而擬定方針及具體作為改善；另臨場醫護透過分析員工健檢異常值，主動進行諮詢並提供改善建議追蹤；由於本公司屬資訊產業科技，多數人長期坐在電腦前工作，因此透過舉辦健康活動及心靈講座以促進員工身心健康。