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ESG
社会的責任

労働安全と健康促進




労働安全衛生管理
当社の労働安全衛生管理は、全社員と請負業者を対象とし、安全衛生方針、組織、制度の計画と実施、リスクマネジメント、調達管理、変更管理、請負管理などの管理制度、すなわちプロセス、原材料、設備及び作業安全性の根本管理などを持続可能な開発戦略に組み込んでいます。さらに、労働部の職業安全衛生法に基づいて当社の「労働安全衛生管理計画」及び「労働安全衛生行動規範」などの管理規定を改訂し、当社の規定に基づく労働安全衛生の実践を全社員及び請負業者に要求しています。会社の現状やニーズに合うよう、労働安全衛生管理及び安全衛生のパフォーマンスを継続的に改善するとともに、職場のハザードとリスクを効果的に低減し、ビジネスパフォーマンスと競争力を強化します。

現在、会社全体の労働安全関連業務は管理センター・管理部の総務が担当しており、随時、労働環境の現状に関するハザードの特定を行い、区別しています。様々なハザード(化学的、物理的、生物学的、人的要因など)を識別したうえで、リスク評価(職場環境測定及び生物学的検出などを含む)を実施し、起こりうるリスクを管理します(発生源管理、経路管理、事務管理、健康管理など)。

労働安全衛生委員会
当社は、労働安全衛生管理措置に従って労働安全衛生委員会を設置しています。委員会は、総経理、各部門責任者、管理部門責任者及び社員代表を含む10人の委員で構成されており、そのうち、社員(労働者)代表は4人で、40%を占めています。労働安全は管理部門が監督していましたが、第3期工事と橋頭サイエンスパーク工場の設立にともない、202210月から、専任の担当者が労働安全業務を管理しています。

労働安全衛生委員会は、労働安全方針の策定と改善を担当し、四半期ごとに会議を開催します。推進責任部門が前回会議での検討事項の報告、最近の法令の周知、労働安全の推進検討案を提出し、会議に出席した責任者と労働者代表が報告事項について検討し、必要な実施事項または改善事項を記録し、その実施状況を追跡します。2022年は合計4回の会議を開催し、健康と安全に関連する議題では、オンサイト医療の推進、外部委託業者によるコロナ対策、オフィス内外の継続的な衛生管理、区域内の交通規制の策定、出勤・退勤時の交通混雑緩和対策、倉庫保管及び研究開発プロジェクト用場所の申請、電力管理、請負業者の立ち入り時の安全衛生管理への要求などについて重要な決議がなされ、かつ社員に周知しました。



労働安全研修
「職場の労働災害ゼロ」という目標を達成するために、継続的に全社員を対象とした労働安全衛生関連の研修を実施し、請負業者に対しては安全衛生管理と現場危険要因の教育と誓約を実施しています。2022年は、労働災害インシデントや業務上の疾病は発生しておらず、また労働基準法、労働安全衛生法違反による処罰もありませんでした。







健康増進
当社は情報技術産業に属し、ほとんどの社員がパソコンで長時間作業をしています。社員の心身の健康を促進するために、健康に関する活動や心の健康講座を開催し、職場に潜在する健康関連のリスクを防止しています。

職場における危害リスクでは、職場環境の改善を検討することで環境ハザードの低減に努めています。社員の健康増進では、規定に従って社員の健康診断を実施するほか、オンサイト医療サービスを通じて健康リスクの高い社員に対して積極的にカウンセリングを手配し、改善案の提供及び追跡を行っています。その他にも、随時心身健康講座及びフィットネスコンテストを開催することにより、社員の心身健康に対する意識を向上させます。

1.オンサイト医療サービス
当社は、「高雄栄民総医院」とオンサイト医療サービス契約を締結しています。当社の被保険者数及び当社の業種別に基づいて、高雄栄民総医院から産業医免許を持つ看護師3名が月に1回、産業医免許を持つ医師3名が年に1回派遣され(毎回2時間)、当社にてオンサイト医療サービスを行います。

2.健康増進イベント
会社スペースの活用(ホール、空中廊下フィットネスエリア、空中庭園など)、機器の提供(有酸素運動マシン、ウェイトトレーニングマシン、リラクゼーションマシンなど)、経費補助、ソフトウェアサポート(オンライン会議ソフトウェア)など、会社の既存のリソースと政府の補助を活用しています。また、社員の健康を促進するために様々な活動を開催しています。各活動への参加状況は次のとおりです。



3.業務上疾病の予防管理
当社は、職場環境と業務フローを見直すことで、化学的、物理的、人的要因、生物学的、社会的(心理的)といった5大危害要因から業務上疾病を起こす可能性のある原因を分析し、リスクを特定します。これにより、疾病の早期発見、予防や改善が可能になります。また、高雄栄民総医院のオンサイト医療チームから、当社の業務上疾病リスクの識別、予防策の提案、改善効果の追跡などのサポートを受けています。

4.社員定期健康診断
社員に対して、2年に1回の健康診断を会社が全額負担しています。健康診断の実施後、医師を招いて無料相談を実施し、社員が健診結果を理解し、追跡できるよう支援しています。
さらに、診断結果の異常値を分析したうえで、積極的なカウンセリングと改善提案、追跡を行っています。



2022Brogentスポーツイベント、活力溢れるスポーツ企業を創造
当社は社員を大切にし、企業の生産力を高めています。2022年、企業運動指導員雇用助成案を申請し、審査・認定を経て助成金を取得しました。よりよい福利厚生とイベントを実施することで、社員への心遣いを示しています。