智崴资讯

职场安全卫生管理
智崴职业安全卫生管理涵盖范围包含全体员工及承揽商，并将职业安全卫生纳入企业永续发展策略，包括安全卫生政策、组织、制度规划与实施，重视的风险管理、采购管理、变更管理、承揽管理等管理制度，亦即从源头风险管控制程、原料、设备及作业之安全。并依据劳动部职业安全卫生法修订本公司之「职业安全卫生管理计划书」及「职业安全卫生工作守则」等管理办法，要求全体员工及承揽商据以推动执行职业安全卫生相关作业，持续改善职业安全卫生管理与安全卫生绩效以符合公司现况需求，有效降低工作场所危害及风险，强化企业经营绩效及竞争力。

智崴目前由管理中心之管理部总务负责全公司之职业安全相关业务，不定期就公司工作环境现况进行危害辨识，区分各类危害(包含化学性、物理性、生物性及人因工程性等)，并进行风险评估(包含进行必要之作业环境测定及生物侦测等) 后，针对可能肇生之风险进行管控(包含源头管制、路径管理、行政管理及健康管理等作为)。

职业安全卫生委员会
智崴依职业安全卫生管理办法设置职业安全卫生委员会，委员会以总经理、公司各部门主管与管理部主管、员工代表共为10名委员所组成，其中员工(劳工)代表人数共4人，占比 40%。现有职安由管理部监管，随着后续三期及桥头科学园区厂房成立，职安业务已于2022年10月聘任专职人员专管。

职业安全卫生委员会负责职业安全政策制订与改善，每季召开会议，由职安承办单位提报上次会议待办事项、近期法令倡导及职安工作推动检讨，与会主管及劳工代表针对报告事项进行研讨，将必要执行或改善项目列为待办事项，追踪办理情形。2022年共召开4次会议，针对健康与安全相关议题的重大决议，包含有临场医护的推动、外包商进场防疫管理、持续针对办公室内外环境卫生、区内交通规范制定及上下班人车管制作为、仓储及研发项目场地申请及用电管理与承揽商进场安卫管理要求等，已公告同仁周知。



职安教育训练
为达成「职场零职灾」的目标，智崴持续针对全体员工进行职业安全卫生相关教育训练，对承揽商则进行安全卫生管理及场所危害因素告知教育训练及保证。2022年无发生任何职业灾害事件或职业病、亦无违反劳基法或职安法相关规定遭受处分情事。







健康促进
智崴属信息产业科技，多数人长期坐在计算机前工作，因此透过举办健康活动及心灵讲座以促进员工身心健康，针对职场健康可能存在风险，进行有关预防作为。

在职场工作危害风险部分，主动检讨改善工作环境以消弭环境危害因子；在员工健康促进部分，除依规定安排员工健检并透过临场医护服务，针对健康高风险人员主动安排咨询及提供改善建议并追踪外，另不定期安排健康心灵讲座及健身竞赛以促进同仁对身心灵健康的重视。

1.临场医护服务
智崴与「高雄荣民总医院」签订临场医护服务合约，依据公司投保人数及行业类别等级，由高雄荣民总医院每月派遣具职医执照之护理师3人次与每年具职医执照之医生3人次(每次2小时)，莅临本公司现场执行临场健康服务。

2.健康促进活动
智崴运用公司现有资源及政府补助，包含空间运用(大礼堂区、空桥健身区及空中花园区等)，设施提供(有氧训练设备、重量训练设备及舒缓设备等），经费补助及软件支持(在线会议软件同步播送互动)；办理各式活动以促进员工健康，活动参与状况如下：



3.职业疾病预防管理
本公司透过检视职场环境及工作流程，针对化学性、物理性、人因性、生物性、社会(心理) 性等五大危害因子，分析可能肇生职业疾病的成因并进行风险鉴别，藉以早期发现及进行改善预防作为，透过高雄荣民总医院临场医护团队，协助进行本公司职业疾病风险辨识及提供预防建议与改善成效追踪。

4.定期员工健康检查
智崴全额补助员工每两年一次健康检查，健康检查结束后安排医生至公司，为同仁免费咨询，协助员工了解与追踪健检结果。

另与公司所合作之临场医护透过分析员工健检异常值，主动进行咨询并提供改善建议追踪。



2022 智崴运动系列活动，造活力运动企业
公司致力于照顾同仁，提升企业生产力，于2022年特别申请了企业聘用运动指导员补助案，通过审核取得补助经费，成功的提供各项员工福利及活动，让同仁有耳目一新的感受，感受到公司照顾同仁的用心：