薪酬與福利
智崴視員工為最重要的資產，為員工提供優渥薪資、健全的福利，除了依法保障同仁勞健保與勞退提撥的權益外，已建立完善薪酬制度與績效管理制度。
智崴績效管理制度，結合企業營運績效與員工個人績效目標，檢視員工工作表現，提供公正的晉升或獎勵機會，協助員工在智崴能適才適所、提升自我，創造快樂學習與發展的氣氛。
平等且優渥的薪酬
智崴為吸引及留住優秀人才並維持外部市場行情的競爭性，2022 年智崴不畏COVID-19 疫情影響，仍予以員工進行年度調薪。
基層人員平均薪資約為 2022 年臺灣基本工資的 1.41 倍，薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工(不包括該薪酬最高個人)平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率則為1.04 註1。
智崴尊重男女同工同酬，遵守平等之準則，報酬獎金以績效表現作為核發年終獎金、員工酬勞核定之依據，不因性別有所差別，給予合理且具遠景之薪資，薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數的比率為4.28 註2。
2022 年男女薪酬比例略有不同，其原因為研發技術等相關人力以男性占多數及學經歷不同等因素，因此男性平均薪資略高於女性。
註1：
薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工(不包括該薪酬最高個人)平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率係參考2022 ＆ 2021 年度非主管全時員工薪資申報資料，並以「組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比 ÷ 所有員工(不包括分子所列薪酬最高的個人) 年度總薪酬中位數增加百分比」公式進行計算。
註2：
薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工(不包括該薪酬最高個人) 年度總薪酬之中位數的比率係參考2022 年度非主管全時員工薪資申報資料，並以「組織中薪酬最高個人之年度總薪酬÷ 所有員工(不包括分子所列薪酬最高的個人) 年度總薪酬之中位數」公式進行計算。
福利與彈性制度
智崴承諾提供多元彈性的員工福祉設計，包含保險、獎金、訓練、休閒與便民福利等，完整涵蓋個人食、衣、住、行、育、樂的實際需求，讓員工得以追求工作與生活的平衡。
而婚喪住院及急難救助管理辦法，提供員工於發生危難時必要協助與關懷。
員工則透過福委會及勞資會議等各式溝通管道反應意見及需求，智崴則透過傾聽員工的聲音，作為規劃年度員工福利活動及補助方案之設計與調整的參考。未來將持續針對友善職場及身心健康提供各種多元化的福利措施，並針對不同族群提供相關的協助方案 (EAPs)，更全方位地照顧同仁。
1.舒適辦公環境
智崴提供員工寬敞舒適的辦公環境與休憩運動中心，並配置多項健身器材、血壓偵測器、體重器、手足球檯、按摩椅、倒立機及重訓健身設備等設施，讓員工為新產品腦力激盪追求創新時，得以紓解工作疲勞與壓力。
2.保險與保障
• 依法規於同仁到職日加保勞保、健保
• 提供員工團體保險、人壽險、住院醫療及意外傷害醫療費用理賠等健康保險，並開放眷屬自費加保雇主意外責任險
• 員工在執行職務發生意外事故時可求償相關理賠，使員工獲得充分保障海外商務旅行險
• 國外出差時面臨突發狀況發生之相關賠償，並提供無上限海外急難救助
• 因應COVID-19 疫情，為員工投保疫苗險
3.便民福利
• 開放彈性上班時間、每日供應免費咖啡及零食金、信件郵寄
• 提供員工汽機車停車位、哺乳室、性別友善廁所
• 各樓層裝置咖啡機、微波爐及冰箱
• 提供同仁遠距工作的選項，依據個人需求情況申請
• 配合政府政策，協助有需求之員工申請育嬰留停，支持員工人生重要階段
4.鼓勵員工組成社團
• 提供各類社團活動補助，同仁達 10 位以上即可成立社團，參加外部競賽，予以補助部分報名費
5.身心促進健康
• 毛小孩員工陪伴
• 運動課程
• 臨場醫護諮詢
• 智崴家庭日
6.安心退休計畫
智崴為同仁所規劃之退休金制度，包括依臺灣「勞動基準法」訂有員工退休辦法之確定福利計畫，以及依臺灣「勞工退休金條例」確定提撥計畫；同時做到留才及協助照顧同仁退休時的財務需求，開放全體員工自由參與「員工持股信託」，讓員工享有全面的福利政策。
員工退休金根據服務年資及退休前六個月之平均經常性薪資計付，智崴按政府制定之「勞工退休金條例」施行，智崴按勞工每月工資百分之六之提撥率，提撥至勞工保險局，儲存於勞工退休金個人專戶，提撥數列為當期費用，並由智崴退休基金監督委員會管理(該退休準備金基金餘額並未列入本公司財務報表之資產項下)。
截至 2021 年 5 月 10 日及 2020 年 12 月 31 日止，智崴退休基金專戶餘額分別為 3,610千元及 2,421千元，並於 2021 年 5 月 11 日已完成結清既有員工舊制年資作業且將勞退舊制專戶註銷，目前公司已無符合勞退舊制人員。
屬於員工的公司
智崴秉持員工是企業的「資產」，著重以人為本，提供鼓舞人心的使命願景並使員工感受到工作的價值，建立快樂、友善、安全、健康的工作環境。透過選、育、用、留的人力資源政策，創造一個學習與發展的氛圍，協助員工提升自我，並適才適所，讓智崴人盡情地發揮所長，與公司一起茁壯成長。2022 年進行員工參與度調查，約79% 同仁加入調查，平均得分為3.9 / 5。
全員參與
資深員工表揚
於尾牙宴會中公開表揚年資滿 5 年、10 年、15 年同仁，並頒發胸章及紀念幣，感謝資深員工對公司的長期貢獻。
伯樂金徵選
為鼓勵同仁在團隊中相互合作以達成公司目標，並為整個團隊與公司帶來正面影響和成長效益，每年特舉辦優良團隊「伯樂金」甄選活動，得獎團隊將於尾牙中公開表揚並頒發獎金。
提案改善
激勵員工積極參與公司業務推展及改善作業流程，主動提出創新想法或具體建議，優化公司各項經營活動以提升營運績效，藉此提升競爭力。
提案經評審後，將於每季表揚並頒發獎金給優良提案者。
模範勞工選拔
每年薦舉優秀同仁參加園區模範勞工選拔，為個人職涯發展加分。
員工即是股東
2021 年開辦「員工持股信託」，公司補助自提的100%，提供同仁優渥的定期定額存股方案。
智崴開放全體員工自由參與，凡通過三個月新人考核期之員工，皆符合參加資格，至2022 年底，員工參與率高達96%。
勞資溝通
智崴積極經營勞資關係，透過多元及順暢的管道進行勞資溝通，來保持勞資和諧溝通順暢。雖無成立工會亦無簽署團體協約，仍依勞資會議實施辦法等規定召開勞資會議，並不定期舉辦相關制度宣導會議，傳達工作相關條款及員工權益。
智崴建立暢通且有效之員工申訴機制，以確保員工申訴過程平等且透明，並積極處理與回應員工申訴，近五年來智崴並無員工申訴案件。
智崴成立福利委員會，主動開啟溝通、關懷員工需求，並提供員工多元福利選擇。
除了每年舉辦 2 次的法人說明會向投資人、員工、社會大眾說明公司營運狀況外，每季亦舉辦「勞資會議」，向員工報告企業營運概況，必要時則召開臨時會議進行即時溝通。
若因重大營運變化而需中止與部分員工之雇用關係時，將依各營運據點法令規定提前預告。
智崴績效管理制度，結合企業營運績效與員工個人績效目標，檢視員工工作表現，提供公正的晉升或獎勵機會，協助員工在智崴能適才適所、提升自我，創造快樂學習與發展的氣氛。
平等且優渥的薪酬
智崴為吸引及留住優秀人才並維持外部市場行情的競爭性，2022 年智崴不畏COVID-19 疫情影響，仍予以員工進行年度調薪。
基層人員平均薪資約為 2022 年臺灣基本工資的 1.41 倍，薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工(不包括該薪酬最高個人)平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率則為1.04 註1。
智崴尊重男女同工同酬，遵守平等之準則，報酬獎金以績效表現作為核發年終獎金、員工酬勞核定之依據，不因性別有所差別，給予合理且具遠景之薪資，薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數的比率為4.28 註2。
2022 年男女薪酬比例略有不同，其原因為研發技術等相關人力以男性占多數及學經歷不同等因素，因此男性平均薪資略高於女性。
註1：
薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工(不包括該薪酬最高個人)平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率係參考2022 ＆ 2021 年度非主管全時員工薪資申報資料，並以「組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比 ÷ 所有員工(不包括分子所列薪酬最高的個人) 年度總薪酬中位數增加百分比」公式進行計算。
註2：
薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工(不包括該薪酬最高個人) 年度總薪酬之中位數的比率係參考2022 年度非主管全時員工薪資申報資料，並以「組織中薪酬最高個人之年度總薪酬÷ 所有員工(不包括分子所列薪酬最高的個人) 年度總薪酬之中位數」公式進行計算。
福利與彈性制度
智崴承諾提供多元彈性的員工福祉設計，包含保險、獎金、訓練、休閒與便民福利等，完整涵蓋個人食、衣、住、行、育、樂的實際需求，讓員工得以追求工作與生活的平衡。
而婚喪住院及急難救助管理辦法，提供員工於發生危難時必要協助與關懷。
員工則透過福委會及勞資會議等各式溝通管道反應意見及需求，智崴則透過傾聽員工的聲音，作為規劃年度員工福利活動及補助方案之設計與調整的參考。未來將持續針對友善職場及身心健康提供各種多元化的福利措施，並針對不同族群提供相關的協助方案 (EAPs)，更全方位地照顧同仁。
1.舒適辦公環境
智崴提供員工寬敞舒適的辦公環境與休憩運動中心，並配置多項健身器材、血壓偵測器、體重器、手足球檯、按摩椅、倒立機及重訓健身設備等設施，讓員工為新產品腦力激盪追求創新時，得以紓解工作疲勞與壓力。
2.保險與保障
• 依法規於同仁到職日加保勞保、健保
• 提供員工團體保險、人壽險、住院醫療及意外傷害醫療費用理賠等健康保險，並開放眷屬自費加保雇主意外責任險
• 員工在執行職務發生意外事故時可求償相關理賠，使員工獲得充分保障海外商務旅行險
• 國外出差時面臨突發狀況發生之相關賠償，並提供無上限海外急難救助
• 因應COVID-19 疫情，為員工投保疫苗險
3.便民福利
• 開放彈性上班時間、每日供應免費咖啡及零食金、信件郵寄
• 提供員工汽機車停車位、哺乳室、性別友善廁所
• 各樓層裝置咖啡機、微波爐及冰箱
• 提供同仁遠距工作的選項，依據個人需求情況申請
• 配合政府政策，協助有需求之員工申請育嬰留停，支持員工人生重要階段
4.鼓勵員工組成社團
• 提供各類社團活動補助，同仁達 10 位以上即可成立社團，參加外部競賽，予以補助部分報名費
5.身心促進健康
• 毛小孩員工陪伴
• 運動課程
• 臨場醫護諮詢
• 智崴家庭日
6.安心退休計畫
智崴為同仁所規劃之退休金制度，包括依臺灣「勞動基準法」訂有員工退休辦法之確定福利計畫，以及依臺灣「勞工退休金條例」確定提撥計畫；同時做到留才及協助照顧同仁退休時的財務需求，開放全體員工自由參與「員工持股信託」，讓員工享有全面的福利政策。
員工退休金根據服務年資及退休前六個月之平均經常性薪資計付，智崴按政府制定之「勞工退休金條例」施行，智崴按勞工每月工資百分之六之提撥率，提撥至勞工保險局，儲存於勞工退休金個人專戶，提撥數列為當期費用，並由智崴退休基金監督委員會管理(該退休準備金基金餘額並未列入本公司財務報表之資產項下)。
截至 2021 年 5 月 10 日及 2020 年 12 月 31 日止，智崴退休基金專戶餘額分別為 3,610千元及 2,421千元，並於 2021 年 5 月 11 日已完成結清既有員工舊制年資作業且將勞退舊制專戶註銷，目前公司已無符合勞退舊制人員。
屬於員工的公司
智崴秉持員工是企業的「資產」，著重以人為本，提供鼓舞人心的使命願景並使員工感受到工作的價值，建立快樂、友善、安全、健康的工作環境。透過選、育、用、留的人力資源政策，創造一個學習與發展的氛圍，協助員工提升自我，並適才適所，讓智崴人盡情地發揮所長，與公司一起茁壯成長。2022 年進行員工參與度調查，約79% 同仁加入調查，平均得分為3.9 / 5。
全員參與
資深員工表揚
於尾牙宴會中公開表揚年資滿 5 年、10 年、15 年同仁，並頒發胸章及紀念幣，感謝資深員工對公司的長期貢獻。
伯樂金徵選
為鼓勵同仁在團隊中相互合作以達成公司目標，並為整個團隊與公司帶來正面影響和成長效益，每年特舉辦優良團隊「伯樂金」甄選活動，得獎團隊將於尾牙中公開表揚並頒發獎金。
提案改善
激勵員工積極參與公司業務推展及改善作業流程，主動提出創新想法或具體建議，優化公司各項經營活動以提升營運績效，藉此提升競爭力。
提案經評審後，將於每季表揚並頒發獎金給優良提案者。
模範勞工選拔
每年薦舉優秀同仁參加園區模範勞工選拔，為個人職涯發展加分。
員工即是股東
2021 年開辦「員工持股信託」，公司補助自提的100%，提供同仁優渥的定期定額存股方案。
智崴開放全體員工自由參與，凡通過三個月新人考核期之員工，皆符合參加資格，至2022 年底，員工參與率高達96%。
勞資溝通
智崴積極經營勞資關係，透過多元及順暢的管道進行勞資溝通，來保持勞資和諧溝通順暢。雖無成立工會亦無簽署團體協約，仍依勞資會議實施辦法等規定召開勞資會議，並不定期舉辦相關制度宣導會議，傳達工作相關條款及員工權益。
智崴建立暢通且有效之員工申訴機制，以確保員工申訴過程平等且透明，並積極處理與回應員工申訴，近五年來智崴並無員工申訴案件。
智崴成立福利委員會，主動開啟溝通、關懷員工需求，並提供員工多元福利選擇。
除了每年舉辦 2 次的法人說明會向投資人、員工、社會大眾說明公司營運狀況外，每季亦舉辦「勞資會議」，向員工報告企業營運概況，必要時則召開臨時會議進行即時溝通。
若因重大營運變化而需中止與部分員工之雇用關係時，將依各營運據點法令規定提前預告。