職場多元化
智崴秉持著「重視員工」的核心理念，我們致力於打造快樂、友善、安全、健康的工作環境，激發員工潛能，秉持誠信正心，展現優異績效。
同時，智崴遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際原則，制定「人權政策」及「員工行為守則」，持續塑造多元共融的企業文化。無論是聘用或升遷及晉升，皆不受個人性別、宗教、種族、或政治傾向而影響，營造一個相互尊重、無騷擾之場所。
在勞動條件上保障員工權益，包括建立合理工時、暢通勞資溝通管道，並以多元的員工培訓支持員工職涯發展。
人權促進亮點成果
人權管理
人力結構
智崴是一間充滿年輕活力及創新的企業，截至 2022 年底，智崴員工總數為279 人(包含外籍員工 3 人)；智崴目前員工皆為正職人員，無聘雇臨時或兼職人員。在人力結構上，男性人數為 176人 (63%)，女性人數為103人(37%)，在重要營運據點雇用當地居民臺灣，其中中心主管的比例達 92%。
智崴重視員工多元性，於2022年聘雇足額之身心障礙人士；另對公司在職原住民員工，智崴亦尊重文化習俗，從未發生違反其工作權及人權等相關情事。
平等且優渥的薪酬
智崴為吸引及留住優秀人才並維持外部市場行情的競爭性，2022 年智崴不畏COVID-19 疫情影響，仍予以員工進行年度調薪。
基層人員平均薪資約為 2022 年臺灣基本工資的 1.41 倍，薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工(不包括該薪酬最高個人)平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率則為1.04 。
智崴尊重男女同工同酬，遵守平等之準則，報酬獎金以績效表現作為核發年終獎金、員工酬勞核定之依據，不因性別有所差別，給予合理且具遠景之薪資，薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數的比率為4.28 。
2022 年男女薪酬比例略有不同，其原因為研發技術等相關人力以男性占多數及學經歷不同等因素，因此男性平均薪資略高於女性。
同時，智崴遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際原則，制定「人權政策」及「員工行為守則」，持續塑造多元共融的企業文化。無論是聘用或升遷及晉升，皆不受個人性別、宗教、種族、或政治傾向而影響，營造一個相互尊重、無騷擾之場所。
在勞動條件上保障員工權益，包括建立合理工時、暢通勞資溝通管道，並以多元的員工培訓支持員工職涯發展。
人權促進亮點成果
人權管理
人力結構
智崴是一間充滿年輕活力及創新的企業，截至 2022 年底，智崴員工總數為279 人(包含外籍員工 3 人)；智崴目前員工皆為正職人員，無聘雇臨時或兼職人員。在人力結構上，男性人數為 176人 (63%)，女性人數為103人(37%)，在重要營運據點雇用當地居民臺灣，其中中心主管的比例達 92%。
智崴重視員工多元性，於2022年聘雇足額之身心障礙人士；另對公司在職原住民員工，智崴亦尊重文化習俗，從未發生違反其工作權及人權等相關情事。
平等且優渥的薪酬
智崴為吸引及留住優秀人才並維持外部市場行情的競爭性，2022 年智崴不畏COVID-19 疫情影響，仍予以員工進行年度調薪。
基層人員平均薪資約為 2022 年臺灣基本工資的 1.41 倍，薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工(不包括該薪酬最高個人)平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率則為1.04 。
智崴尊重男女同工同酬，遵守平等之準則，報酬獎金以績效表現作為核發年終獎金、員工酬勞核定之依據，不因性別有所差別，給予合理且具遠景之薪資，薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數的比率為4.28 。
2022 年男女薪酬比例略有不同，其原因為研發技術等相關人力以男性占多數及學經歷不同等因素，因此男性平均薪資略高於女性。